In Breve
- Qual è l'impegno di A2A per il territorio?
- A2A si impegna a distribuire valore ai comuni e a garantire stabilità economica.
- Quante persone assumerà A2A?
- A2A prevede di assumere 900 persone con contratto a tempo indeterminato.
- Qual è il problema dei laureati in Italia?
- Ogni anno circa 90mila laureati lasciano l'Italia, ma Milano offre opportunità per rimanere.
Durante la presentazione del Bilancio di Sostenibilità Territoriale di Milano, Roberto Tasca, presidente di A2A, ha ribadito l’impegno del gruppo nella distribuzione di valore ai comuni e nella creazione di opportunità lavorative. A2A, una delle principali aziende del settore energetico in Italia, ha dimostrato una redditività stabile, considerata cruciale per le politiche di bilancio locale.
Tasca ha evidenziato come, nonostante l’importanza della performance di mercato, A2A non intenda cedere sovranità nelle relazioni con i territori e i cittadini. Questo approccio è fondamentale per mantenere un legame autentico con le comunità locali, che si traduce in un impegno concreto per il benessere sociale ed economico.
Un punto saliente dell’intervento di Tasca è stata l’annuncio dell’assunzione di 900 persone con contratto a tempo indeterminato. Questa decisione segna un cambiamento significativo rispetto alle precedenti pratiche di stage transitorio per neolaureati, mirando a creare fiducia e stabilità nel mercato del lavoro. L’obiettivo è non solo quello di attrarre giovani talenti, ma anche di fidelizzarli, permettendo loro di pianificare un futuro professionale all’interno dell’azienda.
In un contesto in cui circa 90mila laureati lasciano ogni anno l’Italia, Tasca ha messo in luce il ruolo attrattivo di Milano, che ospita 220mila studenti universitari. La città rappresenta una delle principali opportunità per i giovani che desiderano costruire la propria carriera e vita personale in un ambiente stimolante.
Infine, Tasca ha descritto il rapporto tra A2A e i suoi dipendenti non come una semplice prestazione lavorativa, ma come un legame complesso che abbraccia aspetti umani e professionali. Questo approccio mira a promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo, dove ogni individuo possa sentirsi valorizzato.
