In Breve
- Quali soluzioni abitative offrono le aziende per i neoassunti?
- Le aziende offrono bilocali arredati e stanze a prezzi calmierati tra 400 e 500 euro al mese.
- Come influisce il caro casa sulle opportunità di lavoro?
- Il 39% delle persone ha rifiutato offerte di lavoro a causa dei costi abitativi.
- Quali misure stanno adottando le aziende per affrontare il problema?
- Le aziende offrono contributi diretti, garanzie verso i proprietari e convenzioni per mutui agevolati.
In un contesto economico segnato dall’aumento dei costi abitativi, alcune aziende italiane stanno adottando misure innovative per attrarre e mantenere i neoassunti. Tra queste, l’offerta di soluzioni abitative come bilocali arredati in comodato d’uso per tre anni e stanze singole o condivise a prezzi calmierati, che si aggirano tra i 400 e i 500 euro al mese.
Secondo una ricerca condotta da Assolombarda in collaborazione con Patrigest su un campione di 1.200 soggetti, l’accessibilità abitativa gioca un ruolo cruciale nelle scelte di lavoro e studio, incidendo sulla vita di quasi la metà degli intervistati. In particolare, nelle aree periferiche, il 75% delle famiglie si trova in difficoltà nell’accesso alla fascia bassa del mercato immobiliare. Inoltre, il 39% del campione ha dichiarato di aver rinunciato a opportunità lavorative a causa dei costi abitativi o dei tempi di spostamento.
Un’ulteriore indagine, promossa da Assolombarda in collaborazione con Adapt, ha evidenziato come la questione abitativa sia diventata una variabile fondamentale nel mercato del lavoro, contribuendo al cosiddetto mismatch tra domanda e offerta. Durante un focus group con 16 aziende, sono emerse diverse misure adottate o valutate per affrontare il problema, tra cui contributi diretti e sostegno temporaneo per i neoassunti, garanzie verso i proprietari e convenzioni per mutui a condizioni agevolate.
Le aziende che hanno implementato queste misure hanno registrato benefici concreti. Ad esempio, Edison ha visto una riduzione del turnover, mentre Trenord ha dimezzato gli abbandoni delle aule di formazione per macchinisti. Questi risultati dimostrano l’importanza di un approccio proattivo da parte delle imprese nel sostenere i propri dipendenti.
Le imprese, inoltre, richiedono alle istituzioni misure di detassazione per gli importi erogati a sostegno dell’abitare, incentivi fiscali e nuovi progetti di edilizia a canone sostenibile. È evidente la necessità di interventi pubblici più incisivi, partnership pubblico-private e modelli abitativi replicabili su scala metropolitana.
Marta Spinelli, vicepresidente di Assolombarda con delega al welfare, ha definito l’accesso alla casa come una delle sfide più urgenti del welfare generativo. Arrigo Giana, vicepresidente alle infrastrutture, ha sottolineato l’importanza di operare a livello di città metropolitana e di attuare un Piano Casa Assolombarda, coinvolgendo il Comune di Milano, la Regione Lombardia e gli operatori del settore.
