In Breve
- Qual è il pacchetto retributivo di John Ternus per il 2027?
- Il pacchetto retributivo di John Ternus per il 2027 è di circa 58 milioni di dollari.
- Quanto guadagnerà Tim Cook come presidente esecutivo?
- Tim Cook avrà un pacchetto target di circa 47 milioni di dollari.
- Quali sono le sfide strategiche per John Ternus?
- Le sfide includono il recupero nell'intelligenza artificiale e la diversificazione della catena produttiva.
Il 1° settembre 2026, John Ternus è stato nominato nuovo amministratore delegato di Apple, succedendo a Tim Cook, che ha assunto il ruolo di presidente esecutivo. In occasione di questo cambio al vertice, sono stati resi noti i pacchetti retributivi per il prossimo esercizio fiscale 2027, che evidenziano una significativa differenza nelle responsabilità e nelle aspettative tra i due leader.
Per Ternus, il pacchetto retributivo ha un valore target di circa 58 milioni di dollari, che include uno stipendio annuale di 3 milioni di dollari e un’assegnazione azionaria annuale con valore target di 55 milioni di dollari. Inoltre, per il periodo in cui ha ricoperto il ruolo di CEO nel 2026, è prevista una attribuzione pro rata di restricted stock unit (RSU) con un valore target di circa 2,5 milioni di dollari.
Il 75% del premio previsto per Ternus sarà costituito da RSU legate alla performance, che matureranno in base al total shareholder return di Apple rispetto alle altre società dell’S&P 500. Il restante 25% sarà composto da RSU legate alla permanenza in azienda, che matureranno in quote uguali del 12,5% ogni sei mesi nell’arco di quattro anni.
Per quanto riguarda Tim Cook, il suo pacchetto target per il 2027 sarà di circa 47 milioni di dollari, con uno stipendio annuale che scenderà da 3 a 2 milioni di dollari a partire dal 26 settembre 2026. Il premio azionario previsto per Cook avrà un valore target di 45 milioni di dollari, con il 50% legato alla performance e il 50% legato al tempo, con maturazione semestrale in quote del 12,5% nell’arco di quattro anni.
È interessante notare che, se Cook decidesse di andare in pensione dopo il primo anniversario dalla data di assegnazione del premio, le azioni continueranno a maturare secondo le condizioni stabilite, inclusi i requisiti di performance.
I valori indicati per Ternus e Cook sono somme target che combinano stipendio base e valore target delle assegnazioni azionarie. Tuttavia, non si tratta di importi garantiti; il valore finale dipenderà dall’andamento del titolo Apple e dai risultati rispetto alle altre società dell’S&P 500. Non sono inclusi eventuali incentivi in contanti non specificati.
Il nuovo pacchetto retributivo per Cook rappresenta una significativa riduzione rispetto alla sua remunerazione come CEO, che nel 2025 ammontava a 74,3 milioni di dollari. Questa cifra includeva 3 milioni di stipendio, circa 57,5 milioni in stock award, 12 milioni attraverso il piano di incentivazione non azionario e circa 1,76 milioni in altre forme di compenso.
La transizione al vertice di Apple avviene in un contesto di forte crescita storica per l’azienda. Sotto la guida di Cook, il valore di mercato di Apple è passato da circa 350 miliardi a oltre 4.500 miliardi di dollari, con ricavi annuali che sono aumentati da 108 a 416 miliardi e utili che hanno superato i 112 miliardi.
Ternus si trova ora a gestire un’azienda molto più grande, ma anche a fronteggiare sfide strategiche significative. Tra queste, il recupero di terreno nell’intelligenza artificiale, la diversificazione della catena produttiva per ridurre la dipendenza dalla Cina e l’ulteriore sviluppo della produzione in India e Vietnam. La permanenza di Cook come presidente esecutivo è vista come un elemento di continuità durante questa fase di transizione, mentre la diversa incidenza della componente performance nelle retribuzioni (75% per Ternus e 50% per Cook) riflette le differenze nelle responsabilità operative tra i due ruoli.
